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就业犯罪背景调查服务市场：全​​球份额和增长轨迹

全球就业犯罪背景调查服务市场规模在2023年的价值为35.9亿美元，预计将从2024年的40.1亿美元增长到2031年的82.1亿美元，在预测期内的复合年增长率为10.7％。

由于对工作场所安全，合规要求以及对可信赖人才的需求的关注，全球市场正在稳定上升。随着公司扩大运营并采用远程和混合工作模式，确保预期员工的完整性变得比以往任何时候都变得更加关键。这些服务为候选人的犯罪历史提供了宝贵的见解，帮助雇主减轻潜在的风险并做出明智的招聘决定。

各个行业的雇主越来越多地投资于全面的背景筛查工具，以维持道德招聘标准并维护其劳动力。诸如先进技术的集成人工智能（AI），自动化和基于云的安全平台提高了背景检查的速度，准确性和可扩展性。随着企业继续确定数据驱动的招聘流程的优先级，预计在未来几年中，对就业犯罪背景调查服务的需求预计将大大增加。

犯罪背景调查在具有高信任要求的行业（例如医疗保健，教育，金融和运输）中尤其重要。这些部门在很大程度上依赖详细的报告，以防止潜在的威胁，最大程度地减少法律责任并维护组织的声誉。随着监管审查和社会责任不断上升，成为董事会优先事项，这些服务正在从合规措施中发展为人才管理中的战略资产。

关键市场趋势推动产品采用

几个主要趋势正在影响采用就业犯罪背景调查服务：

• 远程和混合工作模型：COVID-19的大流行已永久改变了就业环境，加速了向遥远和混合工作的转变。随着公司实际上的员工实际上，确保准确的背景调查已成为必须进行的。现在，雇主依靠可以提供快速可靠的检查的数字平台，无论地理边界如何。
• 与人力资源技术和申请人跟踪系统（ATS）集成：通过将支票服务集成到人力资源技术平台中，背景筛选变得越来越无缝。现在，许多提供商都提供与领先的ATS工具的API集成，使公司可以在其招聘工作流程中直接启动检查。这可以减少摩擦，最大程度地减少延迟，并确保筛选成为招聘周期的标准化部分。
• AI和筛选过程中的自动化：AI和自动化的采用增强了背景检查过程的速度和精度。 AI驱动的工具可以快速扫描犯罪数据库，标志不一致，并确保实时警报。自动化还减少了手动错误，并帮助组织毫不费力地处理大量检查。
• 实时和连续筛查的需求：雇主正在超越一次性检查。实时和连续的犯罪背景监控正在越来越受欢迎，尤其是在涉及敏感数据或直接客户互动的角色中。这种主动的方法有助于识别出出现的问题，从而促进更安全的工作场所。
• 遵守全球数据保护法：随着数据隐私成为全球关注的问题背景调查服务不断发展遵守欧洲GDPR等法律，美国的FCRA以及全球类似的框架。这些法规塑造了如何收集，存储和共享数据的数据，从而影响了服务设计和交付模型。

主要参与者及其竞争定位

就业犯罪背景调查服务行业具有竞争力，几家已建立和新兴的公司提供了广泛的服务。领先的供应商通过技术创新，合规性专业知识，地理覆盖范围和卓越客户服务来与众不同。市场上的主要参与者包括Sterling Check Corp.，First Advantage Corporation，Hireright Holdings Corporation，Checkr Inc.，Goodhire（拐点），ADP LLC，Insperity Inc.，Insperate Inc.，Internicorp Records Inc.，就业筛查资源（ESR）（ESR）等。

这些参与者通过与全球人力资源技术平台的合并，收购和合作伙伴关系积极扩展其能力。他们的目标是提供快速，合规且可扩展的端到端背景筛选解决方案。

消费者行为分析

了解消费者的行为揭示了对雇主偏好和期望不断发展的见解：

• 强调候选人经验：雇主认识到背景调查会影响候选人的感知。冗长的过程会损害其雇主品牌。因此，提供商正在构建用户友好，透明的平台，以维持候选信任。
• 专注于速度和周转时间：在竞争激烈的就业市场中，招聘延迟成本很高。雇主需要更快，准确的背景调查。提供商正在使用云技术，实时数据和AI快速提供报告。
• 偏爱定制筛选包：不同的行业需要不同的筛查。雇主正在选择适合工作角色，法规和公司政策的定制软件包。这允许灵活定价和个性化服务。
• 对法律风险的认识提高：法律合规性强烈驱动背景调查。雇主更了解疏忽大意的法律风险。这增加了对可靠，全面和法律符合犯罪背景筛查的需求。

定价趋势

就业犯罪背景调查服务的定价取决于筛查深度，搜索司法管辖区的数量，周转时间和增值功能等因素。

典型的成本结构包括：

• 每次检查定价对于个别候选人，根据复杂性，每个犯罪背景调查的范围从20美元到100美元不等。
• 订阅或捆绑定价对于大型或企业客户。
• 定制定价满足特定于行业或国际筛查需求。

最近的趋势表明，对基于价值的定价的兴趣越来越大，公司为结果支付成果而不是支票数量。同时，可以作为高级套餐的一部分提供集成费，支持成本和合规咨询服务。

增长因素

由于几个强大的增长动力，预计市场将迅速扩大：

• 风险管理的提高重点：全球公司正在投资更多的风险降低。犯罪背景调查有助于减少对工作场所暴力，盗窃，欺诈和声誉损害的暴露，并推动广泛采用。
• 劳动力全球化：随着人才变得无边界，公司正在整个地理位置上雇用。全球招聘需要涵盖国际数据库的支票，需要可以轻松管理多寿司的高级工具。
• 政府法规的增加：政府和行业机构正在强制进行背景调查，尤其是在教育，金融，航空和医疗保健等领域。监管执法正在加强案例，以进行彻底且可重复的背景验证。
• 演出和自由经济的扩展：背景调查服务正在超越全职角色。随着越来越多的工人加入演出平台和自由职业市场，背景验证正成为优先考虑安全和客户信任的平台的关键区别。
• 中小型企业的采用越来越高：背景调查服务不再局限于大型企业。基于云的解决方案和API-Ready平台已降低了中小型企业的进入障碍，使它们能够负担得起有效地进行检查。

监管景观

围绕就业犯罪背景调查的监管框架因国家而异，但总体目标仍然一致：保护候选人权利，同时确保组织安全。

塑造市场的关键法规包括：

• 公平信用报告法（FCRA）：在美国，FCRA为雇主和筛查机构设定了严格的准则，需要候选同意，不良行动通知和数据准确性。
• 通用数据保护法规（GDPR）：在欧洲，GDPR要求严格的数据隐私和保护标准。雇主必须有合法的背景调查理由，并确保收集最少的数据。
• 禁止盒子立法：现在，一些司法管辖区禁止在招聘过程的早期询问犯罪历史。这些法律要求雇主首先根据资格评估候选人，然后在此过程中进行检查。
• 平等就业机会委员会（EEOC）指南：EEOC提供了防止在雇用实践中歧视的指南，特别是有关犯罪记录的指南。

筛查提供商必须保持有关不断发展的立法的最新信息，以帮助雇主在范围内保持合规性。

最近的发展

市场上的最新进展和发展包括：

• Checkr的AI驱动筛选平台：Checkr启动了一个AI驱动的平台。该平台使用实时数据和上下文见解。它以更高的准确性和透明度来评估候选风险。
• 斯特林和工作日整合：斯特林与工作日的集成简化了背景筛查。它在人力资源系统中提供了更快，更可靠的工作流程。
• First Advantage扩展到APAC：第一个优势是在亚太地区增长。他们正在推出新的验证服务。这些服务是专门设计的，以满足每个国家的独特法律和监管需求
• 持续筛选采用率上升：金融和医疗保健领域的雇主正在使用持续的刑事监控。这有助于确保他们的员工在被录用后保持合规性。
• 用于背景验证的区块链：新的创业公司正在探索用于身份和背景调查的区块链解决方案。该技术有望更好地数据安全性和透明度。

当前和潜在的增长影响

一个。需求供应分析：对就业犯罪背景调查的需求很高，尤其是在数字基础设施薄弱的情况下。公司正在全球扩大以满足这一需求并服务于被忽视的市场。

b。差距分析：市场上的一个很大差距是小型企业和新兴市场的可及性。现在，许多供应商正在创建模块化和成本效益的解决方案，以使高质量的背景调查更广泛地使用。

另一个差距在于实时犯罪数据聚集，特别是在法律制度分散的国家。提供全面，最新记录的解决方案正在获得竞争优势。

就业犯罪背景调查服务市场的顶级公司

该市场的主要公司包括：

• Sterling Check Corp.
• 第一优势公司
• Hireright Holdings Corporation
• Checkr Inc.
• Goodhire（拐点）
• 精确背景公司
• ADP LLC
• Intellicorp Records Inc.
• Insperity Inc.
• 就业筛查资源（ESR）

就业犯罪背景调查服务市场：报告快照

高增长细分市场

预计以下部分将见证强劲的增长：

• 持续的刑事监测：受风险意识和基于信任的角色的提高驱动。
• 医疗保健和金融服务：这些部门的监管审查需要进行全面的检查。
• 中小企业细分市场：具有成本效益的云平台可以在小型企业中广泛采用。

主要创新

推动增长的创新包括：

• AI驱动风险评估引擎：使用上下文分析来改善决策。
• 基于云的验证平台：大规模支持全球筛查。
• 区块链技术：确保候选数据并确保透明度。

潜在的增长机会

市场上的关键增长机会包括：

• 扩展到新兴市场：随着正式就业日益增长的发展地区提供了巨大的潜力。
• 与人才情报平台的集成：创建雇用成功的预测模型。
• 演出工人的专门筛选：满足不断发展的劳动力的需求。
• 增强的移动平台：改善候选人的参与度和更快的检查完成。

国王研究说

就业犯罪背景调查服务市场正在目睹强大的增长，这是由于对工作场所安全，法规合规性和跨不同部门的人才风险降低人才风险的强调所驱动。随着组织越来越意识到与疏忽雇用相关的潜在负债，全球对全球背景筛查解决方案的需求正在上升。技术进步，包括AI驱动的自动化和实时数据分析，正在改变传统的筛选方法，增强准确性和周转时间。

北美由于严格的就业法和高度采用就业前筛查服务而继续占据主导地位，而亚太地区则成为受到快速数字化转型和扩大公司生态系统的有前途的前沿。初创企业和成熟的玩家都在利用申请人跟踪系统和基于云的平台的集成，以提供无缝且可扩展的筛选服务。在这种充满活力的格局中，专注于全球合规性，数据隐私和特定于行业的定制的服务提供商将有很好的领导。希望在这个市场上进行投资或扩展的客户应与合作伙伴一致，不仅可以通过风险情报和全球运营范围来提供准确性和速度，而且还应提供战略价值。