인적 자원 기술 시장 규모, 공유, 성장 및 산업 분석, 기술 별 (클라우드 기반 솔루션, AI 및 자동화, HR 분석, 성과 관리, 기타), 애플리케이션 (채용, 인재 관리, 급여 및 혜택 관리, 직원 참여, 학습 및 개발, 기타), 최종 사용자 (Enterprises, Smets), 정부, 교육, 기타), 2024-201, 2024-201, 기타)

인적 자원 기술 시장 : 글로벌 점유율 및 성장 궤적

글로벌 인적 자원 기술 시장 규모는 2023 년에 3,400 억 달러로 평가되었으며 2024 년 4,660 억 달러에서 2031 년까지 7,900 억 달러로 증가하여 예측 기간 동안 9.4%의 CAGR을 나타냅니다.

글로벌 시장은 자동화, 인공 지능 (AI), 클라우드 컴퓨팅 및 빅 데이터 분석의 발전으로 인해 빠른 확장을 경험하고 있습니다. 이 시장에는 채용 도구, 성능 관리 플랫폼, 급여 소프트웨어, 학습 및 개발 시스템 및 직원 참여 기술을 포함한 광범위한 HR 솔루션이 포함됩니다.

조직이 인력 최적화의 우선 순위를 유지함에 따라 HR 기술의 채택은 운영 효율성을 향상시키고 직원 만족도 향상 및 전반적인 비즈니스 성과를 주도하는 데 중요 해지고 있습니다.

HR 기능 내에서 자동화에 대한 수요 증가는이 시장 성장의 주요 동인 중 하나입니다. AI 및 기계 학습 알고리즘의 도움으로 HR 부서는 채용, 급여 처리 및 직원 성과 평가와 같은 일상적인 프로세스를 간소화하여 상당한 시간과 비용 절감을 초래하고 있습니다.

이러한 기술을 통해 조직은 데이터 중심 의사 결정을 내리고 인력 관리를 최적화하며 직원에게 개인화 된 경험을 제공 할 수 있습니다.

클라우드 기반 HR 기술 솔루션은 확장 성, 유연성 및 주요 데이터에 원격으로 액세스 할 수있는 기능을 제공하므로 특히 인기가 있습니다. 이러한 추세는 원격 및 하이브리드 작업 모델의 상승으로 가속화되었으며, 이는 분산 인력을 효과적으로 관리하고 지원하려는 HR 팀에게 클라우드 솔루션을 필수적으로 만들었습니다.

또한, 직원 복지와 지속적인 학습의 필요성에 대한 강조는보다 참여적이고 생산적인 인력을 촉진하는 혁신적인 HR 도구의 채택을 주도했습니다.

지리적으로 북미는 HR 기술 시장에서 주요 기술 공급 업체의 강력한 존재, 높은 기술 채택률 및 직원 중심 도구에 대한 상당한 투자로 인해 지배적 인 위치를 차지하고 있습니다.

그러나 시장은 유럽과 아시아 태평양 지역에서 강력한 성장을 겪고 있으며, 여기서 조직은 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 경쟁력을 유지하기 위해 HR 기술에 대한 투자 가치를 점차 인식하고 있습니다.

HR 기술이 계속 발전함에 따라 시장의 미래는 유망 해 보입니다. 예측 분석, AI 기반 채용 및 인재 관리 플랫폼과 같은 혁신은 HR 관행을 더욱 변화시켜 조직이 인적 자본을 더 잘 관리하고 직원 경험을 향상 시키며보다 생산적인 업무 환경을 조성 할 수 있도록합니다.

제품 채택을 주도하는 주요 시장 동향

HR 기술 시장은 빠른 발전으로 표시됩니다.클라우드 컴퓨팅, 전통적인 HR 관행을 재구성하는 인공 지능 (AI) 및 자동화. 시장 성장을 주도하는 주요 동향은 다음과 같습니다.

• 모집의 자동화 및 AI :고용에서 더 많은 AI와 기계 학습은 HR을 더 매끄럽게 만듭니다. 그들은 효율성을 많이 높이고 있습니다.
• 직원 경험 플랫폼 :회사는 더 행복한 근로자를 원합니다. 이로 인해 올인원 플랫폼에 대한 수요가 고용에서 검토까지 향상됩니다.
• 클라우드 기반 HR 솔루션 :클라우드 HR 도구는 성장하고 구부러지고 쉽게 도달하기 쉽습니다. 그들은 HR이 스프레드 아웃 팀을 처리하도록 돕고 모든 비즈니스 크기를 따라 잡고 있습니다.
• 인력 분석 :HR에서 데이터 중심 의사 결정에 대한 요구가 증가함에 따라 직원 성과, 생산성 및 유지에 대한 통찰력을 제공하는 인력 분석 플랫폼의 채택을 연료로 이용하는 것입니다.
• 학습 및 개발 :HR 기술 솔루션은 기술 개발 및 경력 성장을 지원하는 개인화 된 학습 플랫폼을 제공하는 직원 교육 및 개발에 중점을두고 있습니다.

주요 선수와 경쟁 포지셔닝

HR 기술 시장은 SAP SuccessFactors, Oracle, Workday, ADP 및 Ultimate Software와 같은 주요 업체가 공간을 지배하는 경쟁이 치열합니다. 이 회사들은 HCM 소프트웨어, 인재 관리 도구 및 AI 중심 솔루션의 지속적인 혁신에 중점을두고 있습니다. 소규모 플레이어와 신생 기업은 직원 건강, 참여 및 성과 관리와 같은 특정 HR 요구에 맞는 틈새 솔루션을 제공함으로써 기여하고 있습니다.

소비자 행동 분석

조직은 다음과 같은 HR 기술 솔루션을 점점 채택하고 있습니다.

• 운영 효율성 :AI 및 자동화는 HR 작업을 단순화합니다. 덜 수동 노력, 큰 작업에 더 집중합니다.
• 직원 중심의 솔루션 :기업은 근로자 경험에 중점을 둡니다. 이것은 HR이 매끄럽고 맞춤형 여행을 제공하는 데 도움이됩니다.
• 비용 절감 :HR 기술은 관리 비용을 절감합니다. 급여, 혜택 및 규칙을 자동으로 처리합니다.
• 데이터 중심의 통찰력 :HR 분석은 유용한 통찰력을 제공합니다. 그들은 회사가 채용, 근로자 유지 및 성장 계획을 결정하도록 도와줍니다.

가격 추세

HR 기술 시장의 가격은 솔루션의 복잡성, 배포 모델 및 사용자 수에 따라 다릅니다. 클라우드 기반의 구독 기반 모델은 점점 더 인기를 얻고 있으며 가격 책정의 유연성을 제공하는 반면, 온 프레미스 솔루션은 일반적으로 더 비쌉니다. 복잡한 HR 요구를 가진 대기업은 종종 포괄적 인 HCM 스위트에 투자하는 반면, 중소기업은 비용 효율적인 모듈 식 솔루션을 선택합니다.

최근의 예측에 따르면, 인적 자원 기술 시장은 2023 년에서 2031 년까지 약 12.2%의 복합 연간 성장률 (CAGR)으로 성장할 것으로 예상됩니다.이 성장은 클라우드 솔루션으로의 전환 증가, AI 기반 HR 프로세스에 대한 수요, 인재 관리 및 인력 최적화 개선에 대한 요구가 증가함에 따라 발생합니다.

성장 요인

시장의 성장에 기여하는 몇 가지 요소는 다음과 같습니다.

• 클라우드 채택 :클라우드 사용이 커지면서 회사가 HR을 원활하게 확장 할 수 있습니다. 또한 실시간 글로벌 데이터를 제공합니다.
• AI 및 자동화 :AI 및 자동화는 고용, 성능 점검 및 성장과 같은 HR 기능으로 퍼지고 있습니다. 그들은 효율성을 높이고 실수를 줄입니다.
• 직원 참여에 집중 :더 많은 회사가 HR Tech를 사용하여 근로자 경험, 참여 및 유지력을 향상시킵니다. 이것은 새로운 솔루션에 대한 수요를 주도합니다.
• 규제 준수 :노동법과 급여 규칙에 따라 수요가 증가합니다. 회사는 정확하고 합법적 인 HR 기술을 원합니다.

규제 환경

HR 기술 규칙이 바뀌고 있습니다. 더 많은 초점은 데이터 개인 정보 보호, 보안 및 노동법에 중점을 둡니다. 작업자 데이터 관리 도구는 로컬 및 글로벌 규칙을 따라야합니다. TTHI는 유럽의 GDPR 및 기타 데이터 법을 다룹니다. 회사는 HR 기술이 이러한 규칙을 준수하도록해야합니다. 이것은 신뢰를 유지하고 법적 문제를 피하는 열쇠입니다.

최근 개발

HR 기술 시장은 다음을 포함하여 몇 가지 주요 개발을 보았습니다.

• HR의 AI 및 기계 학습 :AI 채용 도구 및 성능 시스템이 일반적입니다. 그들은 HR이 데이터를 사용하여 선택하는 데 도움이됩니다.
• 모바일 HR 솔루션 :원격 및 하이브리드 작업이 커지고 있으므로 모바일 HR 도구가 인기를 얻고 있습니다. 직원들은 어디서나 HR 서비스를 사용할 수 있습니다.
• HR 분석 :회사는 HR 분석을 더 많이 사용하고 있습니다. 이 도구는 성능, 참여 및 생산성에 대한 정보를 보여줍니다.
• 직원 건강 플랫폼 :직원 복지가 더욱 집중되고 있습니다. HR 기술 제조업체는 건강 프로그램과 정신 건강 도구를 추가하고 있습니다.

현재 및 잠재적 성장의 영향

수요 공급 분석
더 많은 산업은 HR 기술 솔루션을 원합니다. 의료, IT, 금융 및 소매에는 많은 것이 필요합니다. 막대한 구현 비용으로 인해 시장 성장이 둔화 될 수 있습니다. 이것은 중소기업을 가장 많이 쳤다.

갭 분석
빠른 성장에도 불구하고 시장은 몇 가지 과제에 직면 해 있습니다.

• 통합 복잡성 :오래된 시스템과 새로운 HR 기술을 혼합하는 것은 여전히 ​​많은 회사에서 힘든 일입니다. 이것은 새로운 도구를 사용하여 느리게 만듭니다.
• 데이터 보안 및 개인 정보 :직원 데이터를 안전하게 유지하려면 강력한 보안이 필요합니다. 클라우드 HR 솔루션이 커짐에 따라 이것은 핵심입니다.
• 확장 성 문제 :일부 HR 기술 솔루션은 빠르게 성장하는 회사에게는 충분하지 않습니다. 이것은 소규모 비즈니스에 특히 그렇습니다.

인적 자원 기술 시장의 최고 기업

• SAP SuccessFactors
• 신탁
• 근무일
• ADP
• 궁극적 인 소프트웨어
• 세리디안
• 초석 온도
• Bamboohr
• 크로노스 (UKG)
• Paycor

인적 자원 기술 시장 : 보고서 스냅 샷

고성장 세그먼트

다음 세그먼트는 상당한 성장을 경험할 것으로 예상됩니다.

• AI 기반 채용 :인재 획득 및 후보 선별 프로세스에서 AI 사용 및 자동화의 증가.
• 직원 경험 및 참여 :직원 참여, 만족도 및 유지를 향상시키는 솔루션에 대한 수요.
• 클라우드 기반 HR 솔루션 :확장 성, 유연성 및 실시간 데이터 액세스를 제공하는 클라우드 기반 플랫폼으로의 전환.

주요 혁신

혁신은 시장의 초석으로 남아 있습니다. 주요 혁신 중 일부는 다음과 같습니다.

• 채용의 AI :이력서 선별 검사에 도움이되는 AI 도구, 후보자를 직업과 일치 시키며 후보의 성공을 추측하는 데 도움이됩니다.
• HR 분석 :분석 도구를 사용하여 주요 HR 번호를 따르고 데이터를 기반으로 결정을 내립니다.
• 모바일 솔루션 :원격 및 하이브리드 작업 팀을 돕기위한 모바일 HR 플랫폼 제작.

잠재적 성장 기회

시장에서 운영되는 회사는 몇 가지 과제에 직면 해 있습니다.

• 데이터 개인 정보 및 보안 :데이터 보호 규칙을 준수하고 민감한 직원 정보를 안전하게 유지하십시오.
• 통합 문제 :새로운 HR 시스템을 오래된 레거시 시스템 및 워크 플로와 혼합하는 문제를 지나치게됩니다.
• 구현 비용 :HR 기술 솔루션에 넣는 첫 번째 비용은 일부 회사, 특히 중소기업에게는 장애물이 될 수 있습니다.
• AI 및 분석의 기술 간격 :AI 및 분석에 숙련 된 근로자가 부족하면 HR 기술 솔루션이 얼마나 잘 사용되는지에 영향을 줄 수 있습니다.

Kings Research의 말 :

HR 기술 시장은 클라우드 컴퓨팅, AI 및 자동화로 밀려나는 큰 성장으로 설정되었습니다. 더 나은 직원 참여, 효율성 향상 및 데이터 분석 사용에 중점을 둔 회사는이 변화하는 시장에서 기회를 활용할 준비가 될 것입니다.